images/sample/slideshow/logo1.png

سنجش نگرش شغلي كاركنان

همكاران ارجمند؛ با سلام و احترام اين پرسشنامه بر اساس در مدل بلوغ 34000 منابع انساني طراحي و در اختيار قرارگرفته است. هدف از پرسشنامه، سنجش نگرش شغلي كاركنان بوده كه خواهشمند است با تكميل دقيق فرم ما را در انجام اين پروژه بهبود ياري فرماييد. نمرات داده شده از صفر تا پنج می باشد و عدد صفر به معنی كاملاً مخالفم و عدد 5 به معنی كاملاً موافقم مي باشد. لازم به ذكر است كه تكميل اين پرسشنامه به 20 تا 30 دقيقه زمان نياز دارد. از همكاري و وقت و دقتی که صرف می کنید پیشاپیش سپاس گزاريم.

سن(*)
ورودی نامعتبر

جنسیت(*)
ورودی نامعتبر

وضعیت کاری(*)
ورودی نامعتبر

سابقه کار(*)
ورودی نامعتبر

سابقه كار در محل خدمت فعلی(*)
ورودی نامعتبر

میزان تحصیلات(*)
ورودی نامعتبر

پست سازمانی فعلی(*)
ورودی نامعتبر

محل کار(*)
ورودی نامعتبر

 
بخش دوم

بيشتر به جنبه‌هاي مثبت شغلم توجه مي‌كنم تا جنبه‌هاي منفي آن.(*)
ورودی نامعتبر

فعاليت‌هايي خارج ازحيطه وظايفم انجام مي‌دهم كه به بهبود تصوير بيروني سازمانم كمك مي‌كند. (*)
ورودی نامعتبر

اگر امكان داشته باشد وظايفم را زودتر از زمان مقرر انجام مي دهم. (*)
ورودی نامعتبر

مشتاقانه تمايل دارم تا وقتم را در اختيار همکارانم قرار دهم و به همكارانم كمك ‌كنم. (*)
ورودی نامعتبر

گاهي كاركنان وظايفي را انجام مي‌دهند که اجباري نيستند، ولي به بهبود تصوير بیرونی سازمان کمک مي‌کنند.(*)
ورودی نامعتبر

همكاران به درخواست براي ارائه اطلاعات و گزارشات، سريعا پاسخ مي‌دهند.(*)
ورودی نامعتبر

برخي اعضا علاقه دارند تا از کاه کوه بسازند و هميشه به دنبال يافتن اشتباه در کار هستند.(*)
ورودی نامعتبر

من گاهي بيشتر از حد معمول سر کار حضور دارم.(*)
ورودی نامعتبر

در سازمانم، کارکنان وقتي با فردی خصومت پیدا می‌کنند، شايعات دروغ در مورد او ترويج نمي‌دهند.(*)
ورودی نامعتبر

افراد اطلاعات نادرست به مقامات مافوق نمي‌دهند. (*)
ورودی نامعتبر

وقتي همکاران عصباني هستند با مراجعين بد خلقي نمي‌كنند.(*)
ورودی نامعتبر

برخي از كاركنان براي ضربه زدن به این سازمان، عمداً وظايف خود را به تاخير نمي‌اندازند.(*)
ورودی نامعتبر

افراد براي تخريب سازمان، منابع آن را بيهوده مصرف نمي‌كنند و عمداً دست به تخريب اموال این سازمان نمي‌زنند.(*)
ورودی نامعتبر

هیچ وقت همكاران باهم درگيري فيزيكي پيدا نمي‌كنند.(*)
ورودی نامعتبر

کاركنان، سرپرستان مستقيم خود را دور نمي‌زنند.(*)
ورودی نامعتبر

هیچ وقت افراد مقررات و رويه‌هاي سازمان را زير پا نمي‌گذارند.(*)
ورودی نامعتبر

كاركنان اسرار یا مدارك محرمانه این سازمان را به بيرون انتقال نمي‌دهند.(*)
ورودی نامعتبر

من موفقیت‌های سازمانم را موفقیت خودم مي دانم.(*)
ورودی نامعتبر

هنگامي که کسی از سازمانم تعریف می‌کند، مانند این است که مرا مورد تعریف و تمجید قرار داده است.(*)
ورودی نامعتبر

عضو این سازمان بودن، مايه مباهات و افتخار من است.(*)
ورودی نامعتبر

من از اينکه در مقايسه با ساير سازمان‌ها در این سازمان هستم، خشنودم.(*)
ورودی نامعتبر

من خيلي علاقمندم بدانم ديگران در مورد سازمانم چه فکري مي کنند.(*)
ورودی نامعتبر

هنگامي که درباره سازمانم صحبت مي کنم هميشه به جاي من، ما مي گويم.(*)
ورودی نامعتبر

احساس وابستگی عاطفی نسبت به سازمانم، دارم.(*)
ورودی نامعتبر

بسیار خوشحال می شوم تا مابقی عمر شغلی خودم را در این سازمان بگذرانم.(*)
ورودی نامعتبر

اگر یک شغل بهتر در سازمانی دیگر به من پیشنهاد شود، احساس می¬کنم درست نیست که آن را بپذیرم.(*)
ورودی نامعتبر

اگر سازمانم را ترک کنم، شغل دیگری پیدا نمی¬کنم.(*)
ورودی نامعتبر

در صورت ترک سازمانم، منافع و مزایای زیادی را از دست می دهم.(*)
ورودی نامعتبر

اگر سازمانم را اکنون ترک کنم، احساس گناه می کنم چرا که افراد باید همیشه به سازمان خود وفادار باشند.(*)
ورودی نامعتبر

در حال حاضر، سازمانم را ترک نمی‌کنم، چراکه نسبت به افراد درون آن احساس تعلق دارم.(*)
ورودی نامعتبر

پسندیده است که افراد تا زمان بازنشستگی در یک سازمان باقی بمانند.(*)
ورودی نامعتبر

قبلاً خيلي به کارم اهميت مي‏ دادم ولي در حال حاضر چيزهاي ديگري براي من مهم شده اند(*)
ورودی نامعتبر

بعضي مواقع به خاطر اشتباهاتي که در کارم مرتکب مي‏ شوم، خودم را سرزنش مي‏ کنم.(*)
ورودی نامعتبر

من تا زماني در سر کار مي‏ مانم که آن را تمام کنم، حتي اگر در آن ساعت پولي به من پرداخت نشود.(*)
ورودی نامعتبر

هنگامیکه، مشغول به کار می شوم، گذشت زمان را حس نمی کنم و آنچه که در پیرامونم رخ می دهد را فراموش می کنم.(*)
ورودی نامعتبر

حضور در صبح زود در سر کار بهترين حالت براي من است و دوست دارم سریع‌تر در محل کار حاضر شوم.(*)
ورودی نامعتبر

من درباره کارم کمال¬گرا هستم و دوست دارم آنرا به نحو احسن انجام دهم.(*)
ورودی نامعتبر

اغلب مواقع دوست دارم به جاي کار کردن در خانه بمانم.(*)
ورودی نامعتبر

از پذيرش وظايف و مسئوليت ‏هاي زياد در کارم اجتناب مي‏¬کنم.(*)
ورودی نامعتبر

کار من کاری کسل¬کننده و خسته¬کننده است.(*)
ورودی نامعتبر

کار من کاری مفید و سودمند برای جامعه است.(*)
ورودی نامعتبر

هر وقت بخواهم می توانم به سرپرستم (مافوقم) رجوع کنم و او همیشه در دسترس است.(*)
ورودی نامعتبر

سرپرستم برای انجام کار با من مشورت می¬کند و در حیطه کاری به من آزادی عمل می¬دهد.(*)
ورودی نامعتبر

سرپرستم کار خوب را تحسین و تشویق می کند.(*)
ورودی نامعتبر

سرپرستم فردی صمیمی، پاک نیت و خوش قلب است و آداب معاشرت را رعایت می¬کند.(*)
ورودی نامعتبر

سرپرستم در جریان مسائل و اوضاع واحد خود قرار دارد و در کارش خبره، ماهر و باهوش است.(*)
ورودی نامعتبر

سرپرستم فردی کم حوصله، آزاردهنده، یکدنده، لجباز، عصبانی و تند مزاج است.(*)
ورودی نامعتبر

سرپرستم وقتی کاری را به من می¬سپارد آن را به روشنی شرح می دهد.(*)
ورودی نامعتبر

حقوق ماهیانه¬ام کمتر از استحقاق من بوده و غیر منصفانه است.(*)
ورودی نامعتبر

حقوق دریافتی ام برای پرداخت مخارج عادی زندگیم کافیست.(*)
ورودی نامعتبر

حقوق ماهیانه ام با توجه به بودجه و امکانات سازمانم، سهم عادلانه ای است.(*)
ورودی نامعتبر

سازمانم دارای سیستم پرداخت خوبی برای کارکنان می باشد و منافع کافی به کارکنان می رساند.(*)
ورودی نامعتبر

همکارانم احساس مسئولیت دارند و فعال و سخت کوش هستند.(*)
ورودی نامعتبر

همکارانم افرادی تنبل و کم کار و کسل کننده هستند.(*)
ورودی نامعتبر

همکارانم مشوق هستند و در من انگیزه کار ایجاد می کنند.(*)
ورودی نامعتبر

شغلم موجب افزایش دانش و تخصص‌ من می‌شود.(*)
ورودی نامعتبر

در شغل من ترفیعات و ارتقاء را بر حسب قابلیت و توانایی کارکنان به آنان می دهند.(*)
ورودی نامعتبر

در شغلم امکان ارتقاء و ترفیع مطلوب، میسر است و می توانم ترفیع بگیرم.(*)
ورودی نامعتبر

جایگاه شغلی ام متناسب با شایستگی ها و قابلیت هایم نیست.(*)
ورودی نامعتبر

اگر کارکنان به خوبی به وظایفشان عمل کنند ترفیعات به طور منظم داده می شود.(*)
ورودی نامعتبر

فضای کار و اتاق کاری من مناسب است.(*)
ورودی نامعتبر

تجهیزات اداری (میز، صندلی و لوازم و ...) در حد مناسبی است.(*)
ورودی نامعتبر

ساختمان مورد استفاده (آسانسور، راهروها، فضای رستوران و ...) از کیفیت مناسبی برخوردار است.(*)
ورودی نامعتبر

کیفیت غذا در حد مناسبی قرار دارد.(*)
ورودی نامعتبر

وقتي که کار زيادي وجود دارد، من تا دير وقت کار مي کنم.(*)
ورودی نامعتبر

مافوق‌ها و همکارانم مرا به عنوان کسي که سخت کار مي کند، توصيف مي کنند .(*)
ورودی نامعتبر

وقتي که کاری هست ولی من آن را انجام نمی‌دهم، احساس گناه مي کنم.(*)
ورودی نامعتبر

وقتي منتظر کسي مي شوم، صبر وتحمل ندارم.(*)
ورودی نامعتبر

وقتي کارها آن طور که من مي خواهم پيش نمي رود، عصباني نمي شوم.(*)
ورودی نامعتبر

من ترجيح مي دهم که خودم کارهايم را انجام دهم به جاي اينکه درخواست کمک نمايم .(*)
ورودی نامعتبر

بعضی وقتها به فکر کار کردن در سازمان‌ها/ شرکت‌های دیگر می افتم .(*)
ورودی نامعتبر

قصد دارم از امروز فقط به مدت 1 سال در این سازمان کار کنم و بعد اینجا را ترک می کنم .(*)
ورودی نامعتبر

یقین دارم که سازمان محل خدمتم را هیچ وقت ترک نخواهم کرد.(*)
ورودی نامعتبر

عضو این سازمان بودن، مرا به وجد و شعف می آورد.(*)
ورودی نامعتبر

پیوند بین اهداف من و اهداف سازمانم بسیار زیاد است.(*)
ورودی نامعتبر

اکثر چیزهایی که مرا خوشحال می‌کند، در سازمانم برایم اتفاق می افتد.(*)
ورودی نامعتبر

سازمانم واقعا مراقب سلامتی و آرامش من هست.(*)
ورودی نامعتبر

اهداف و ارزش‌های من برای سازمانم اهمیت دارد.(*)
ورودی نامعتبر

سازمانم در حین بروز مشکلات شخصی، مرا یاری می کند.(*)
ورودی نامعتبر

سازمانم اشتباهات سهوی مرا می بخشد.(*)
ورودی نامعتبر

بعد از کار به اندازه اي خسته مي شوم که نمي توانم کاري براي خانواده ام انجام دهم.(*)
ورودی نامعتبر

ساعات کار من به گونه اي است که نمي توانم وقت کافي براي خانواده ام صرف کنم.(*)
ورودی نامعتبر

نگراني در مورد امور منزل، انجام کار با کيفيت بالا را براي من مشکل مي سازد.(*)
ورودی نامعتبر

شغلم مانع وقت گذاشتن برای خانواده نمی شود.(*)
ورودی نامعتبر

ساعات کاري من مناسب است و زمان مفیدی براي اعضای خانواده ام صرف مي کنم.(*)
ورودی نامعتبر

وقتي از سر کار برمي گردم به دليل خستگي، نقش فرزندی/پدري/ مادري را خوب ايفا نمي کنم.(*)
ورودی نامعتبر

استرس در کار و مشکلات کاري، تمرکز مرا در خانه نيز به هم نمي زند.(*)
ورودی نامعتبر

مشکلات خانوادگي نمي گذارد در حين کار تمرکز داشته باشم.(*)
ورودی نامعتبر

در شش ماه گذشته سرحال بوده و کاملاً احساس بهبودی و تندرستی می‌کنم.(*)
ورودی نامعتبر

در شش ماه گذشته احساس ضعف، بی حالی و بی رمقی، بیماری و مریض حالی نداشته ام.(*)
ورودی نامعتبر

در ماه¬های اخیر بر اثر نگرانی و دلشوره مشکل خواب زدگی یا مشکل به خواب رفتن نداشته ام.(*)
ورودی نامعتبر

در ماه های اخیر احساس نکرده ام که تحت استرس و فشار قرار دارم.(*)
ورودی نامعتبر

در شش ماه گذشته کارهایم را به خوبی انجام داده و از کیفیت و نحوه انجام کارهایم خشنود بوده ام.(*)
ورودی نامعتبر

تصمیم¬هایی که اخیراً گرفته ام به گونه ای بوده است که احساس مفید بودن، شایستگی و لیاقت بکنم.(*)
ورودی نامعتبر

در این اواخر از فعالیت های روزانه‌ام لذت می برم.(*)
ورودی نامعتبر

در ماه های اخیر افکاری حاکی از بی ارزش بودن را تجربه نکرده ام.(*)
ورودی نامعتبر

در این اواخر احساس کرده ام که حوصله، شوق و علاقه لازم را جهت انجام کارها ندارم.(*)
ورودی نامعتبر

در ماه های اخیر نسبت به خودم احساس بیزاری پیدا نکرده‌ام.(*)
ورودی نامعتبر

استراتژي هاي شركت براي من واضح و مشخص است.(*)
ورودی نامعتبر

كاركنان از اهداف وبرنامه هاي شركت آگاه بوده وازآن حمايت مي كنند.(*)
ورودی نامعتبر

مديران به هر آنچه كه شعار مي دهند عمل مي نمايند.(*)
ورودی نامعتبر

كاركنان در تعيين اهداف وبرنامه هاي شركت مشاركت مي نمايند.(*)
ورودی نامعتبر

ازسرعت عمل ونحوه انجام تعميرات منازل سازماني رضايت دارم.(*)
ورودی نامعتبر

من از شرح شغل و وظايف خود، اطلاع دارم.(*)
ورودی نامعتبر

كيفيت وكميت امكانات در دسترس ورزشي رضايتبخش است.(*)
ورودی نامعتبر

كيفيت ارائه خدمات درماني و نحوه انجام معاينات ادواري دردرمانگاه شرکت رضايتبخش است.(*)
ورودی نامعتبر

از نحوه پرداخت هزينه هاي درماني ( بيمه تكميلي و بيمه تامین اجتماعی ) راضي هستم.(*)
ورودی نامعتبر

از كيفيت سرويس دهي واحد نقليه رضايت دارم.(*)
ورودی نامعتبر

نحوه برخورد كاركنان حراست باهمكاران رضايتبخش است.(*)
ورودی نامعتبر

نحوه برخورد كاركنان مديريت منابع انساني باهمكاران رضايتبخش است.(*)
ورودی نامعتبر

نحوه برخورد كاركنان مخابرات و فناوری اطلاعات باهمكاران رضايتبخش است.(*)
ورودی نامعتبر

نحوه برخورد كاركنان روابط عمومی باهمكاران رضايتبخش است.(*)
ورودی نامعتبر

ارسال اطلاعات

کاربران آنلاین:

در حال حاضر 14 میهمان و بدون عضو در حال بازدید از سایت هستند

بالا
We use cookies to improve our website. By continuing to use this website, you are giving consent to cookies being used. More details…